El empoderamiento de la mujer a través de nuevos negocios
Aunque ha habido muchos avances en términos de igualdad de género, hay que seguir luchando contra la cultura del machismo y las actitudes sexistas, especialmente en los espacios donde la igualdad real no existe. “Empecé a darme cuenta en la universidad de que me sentía intimidada en reuniones de género mixto, que tenía muchas inseguridades y que me sentía juzgada”, dice Julia Santos. “Cuando empecé a participar en grupos de mujeres, fue mucho más fácil. Podía ver que no era inútil, que tenía cosas que decir, pero que las actitudes sexistas hacían que no fuera fácil decirlas’ (El Pais)”. La experiencia de Santos no está aislada, sin embargo, el papel de las mujeres en espacios de liderazgo, en la toma de decisiones, en sectores tradicionalmente ocupados por los hombres, como es la programación u otros campos STEM, es muy importante para romper barreras y estigmatizaciones relacionadas con género.
Las iniciativas como Adalab alientan a las mujeres a trabajar, ofreciendo programas que incluyen capacitación técnica, desarrollo profesional y facilitación de empleo. La compañía busca promover la diversidad en el sector tecnológico, reducir la brecha de género y reducir la tasa de desempleo. Elena Cerezo, una cliente de Abalab, dice: “Me ha ofrecido muchas cosas, no solo programación. Me he empujado a formarme y a creer en mí como programadora” (Adalab). Otra organización similar a Adalab, se llama Professional Women’s Network (PWN). PWN Madrid es un movimiento global de personas que trabajan por un liderazgo equilibrado en términos de género mediante el desarrollo profesional (PWN). La formación y participación de organizaciones como Abalab y PWN Madrid empoderan a las mujeres y hombres para trabajar y rechazar la desigualdad de género en el campo profesional.
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English Translation:
Although there have been many advances in terms of gender equality, we must continue fighting against the culture of sexism and sexist attitudes, especially in spaces where real equality does not exist. “I started to realize at the university that I felt intimidated in mixed gender meetings, that I had a lot of insecurities and that I felt judged,” says Julia Santos. “When I started participating in women’s groups, it was much easier. I could see that it was not useless, that I had things to say, but that sexist attitudes made it not easy to say ‘(El Pais). “Santos’ experience is not isolated, however, the role of women in spaces of Leadership, in decision-making, in sectors traditionally occupied by men, such as programming or other STEM fields, is very important to break down barriers and stigmatization related to gender.
Initiatives such as Adalab encourage women to work, offering programs that include technical training, professional development and employment facilitation. The company seeks to promote diversity in the technology sector, reduce the gender gap and reduce the unemployment rate. Elena Cerezo, an Abalab client, says: “He has offered me many things, not just programming. I have pushed myself to train and believe in me as a programmer ”(Adalab). Another organization similar to Adalab is called Professional Women’s Network (PWN). PWN Madrid is a global movement of people who work for gender-balanced leadership through professional development (PWN). The formation and participation of organizations such as Abalab and PWN Madrid empower women and men to work and reject gender inequality in the professional field.
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This article was originally published for Espacio Geranios. Check it out!
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